Decathlon Portugal, conhecida por sua atuação no setor de artigos esportivos, anunciou recentemente a distribuição de 1,5 milhões de euros em lucros para seus colaboradores. Este montante, que corresponde a 7% da remuneração anual bruta de cada funcionário, foi distribuído na forma de ações. Os funcionários têm a opção de converter até 50% desse valor em outra forma de investimento ou em dinheiro.
Este gesto de compartilhamento de lucros não é novidade na empresa, pois desde 2010 a Decathlon Portugal adota essa prática, fortalecendo o sentido de copropriedade entre os colaboradores. Este ano, a política de benefícios foi ainda mais sentida com o aumento da remuneração bruta mensal mínima para 1040€, além de ajustes nos salários das funções de liderança intermédia, com aumentos em torno de 9%.
O seu nível de vendas se manteve estável em 2023, em 15,6 mil milhões de euros (+1,15%). O seu lucro foi de 931 milhões de euros (+0,9%).
A empresa destaca a importância de cada membro da equipe para o sucesso contínuo da marca e vê essas ações como uma forma de recompensar o comprometimento e incentivar a poupança entre seus colaboradores. José Fonseca, diretor-geral da Decathlon Portugal, ressalta que o objetivo é motivar cada vez mais pessoas a adotarem um estilo de vida ativo, algo que considera alcançável apenas com uma equipe forte e engajada.
Atualmente, a Decathlon emprega cerca de 1800 pessoas em Portugal, distribuídas por 41 lojas, além de manter um centro de economia circular, um centro logístico nacional, um centro financeiro de excelência que oferece suporte a mais de 30 países e um site de comércio eletrônico e marketplace.
João Gomes
Jornalista. Desde muito jovem, apaixonado pelo mundo do marketing e dos negócios na Internet. Fã de ecommerce e wordpress. Editor do Portugalecommerce.com.
